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下面附上一則新聞讓大家了解時事
荷蘭村護理之家 辦歲末樂齡聯歡會
:
工商時報【文╱嚴強國】
在歲末年終開春之際，新竹縣橫山鄉荷蘭村護理之家，於日前為讓院內及鄉內村里社區長齡老人與家人能歡度年節氣氛，別出心裁邀請公益天使由陳韻蓉團長所帶領「花花愛心公益團」在荷蘭村活動中心，舉辦2018歲末樂齡聯歡會。
以「琴韻和鳴、舞動活力」主題暨消防安全宣導活動，邀請受扶住民老人及家人聯歡餐敘，活動由荷蘭村護理之家社工長王文祥，精心規畫安排各項精采歌舞演奏節目，有一般難得見識到日本舞踊∼由柯美真老師表演之舞鶴及扇舞、瑞里舞導的佛朗明哥舞、薩克斯風吹奏及中英日台歌曲表演等，節目精采溫馨，藝人演出與董事長陳春鳳相互穿梭在住民及家人中，互動歡樂喜悅氣氛其景讓在場貴賓及家人感動萬分，如同春節家庭歡聚道喜，在場受邀與會新竹縣衛生局長殷東成、橫山鄉長張志弘及鄉代村里等嘉賓同聲讚許，荷蘭村護理之家董事長陳春鳳及護工與志工，對待住民長者無私的關愛用心付出，足為縣內照護機構之典範表率。
為因應社會形態與家庭結構急劇轉變，致衍生出多元複雜的老人照顧需求，陳春鳳說，為因應農曆春節將近, 荷蘭村護理之家為分擔減輕家庭中有行動不便或臥床之老年人，在春節期間將提供解決居家照顧者子女或親屬24小時喘息服務。自即日受理「24小時老人暫託照顧服務」，專為個人及家庭在照顧上需要家人或親人協助的長者，提供臨時日夜間暫託照顧及短暫住宿服務。服務專線：03-581-1558。
此外，曾受邀擔任荷蘭村護理之家首席醫療顧問劉文漢醫師，投入醫界近50年經歷，暨曾連任過四屆新竹縣醫師公會理事長，在任期間曾力推縣內成立急重症治療中心，藉以分擔大醫院醫療負荷人滿過剩及小醫診療資源匱乏問題，應以系統化進行透過診所、區域、縣署醫院。劉文漢於任期間號召邀集縣內醫師公會幹部組織愛心醫療團，自費支援配合中央健保政策，深入縣內醫療缺乏之偏遠山區做深耕山地醫療服務，借駐民家與活動中心及廟宇做山地婦幼醫療及關懷獨居老人免費看診服務。
劉文漢說，就以台灣現況65歲以上的老年人口總占比率，超過聯合國所訂定的7％標準邁入老化，國內未來不僅要面對的是年老身體機能的衰退，更在心理上要面對的是更多的機能轉折問題。更應關心家中長輩的現況健康除身體上的病痛之外，更要進一步照顧到老人精神上的症狀，才能讓長輩「健康增齡」。
從荷蘭村護理之家醫療臨床經驗，綜觀老人常見疾病來看；以失智、失能、憂鬱、恐慌等病例症狀，顯示老人重鬱症及輕鬱症比例並不低。而年長者憂鬱的表現則和傳統憂鬱症有所差異，從老齡憂鬱症則可分為典型及非典型症狀兩大類。以典型的老人憂鬱症狀經常混合焦躁、緊張焦慮情緒，甚至會發生恐慌症、情緒多抱怨煩躁或身心不舒服。由於年長者不會表達情緒憂鬱，而是以用鬱悶、煩躁、易怒、莫名其妙發脾氣或想哭來表現，至發病之初醫生應詳細諮詢患者心情的快樂與否是十分重要的初診課題。隨著老人易患憂鬱症，通常不只出現不太明顯的憂鬱情緒外，相對體力下降、對很多事情失去興趣，家人可能容易觀察到；長輩平常的活動狀態是看電視、報紙、和鄰居喝茶聊天都興趣缺缺，或整天苦瓜臉、易流淚、時常搖頭嘆息或抱怨身體不適，看事物不順眼、憤怒、發脾氣，嚴重者會整天臥床發呆，食慾下降、不動、話少、體重下降，表達反應變慢遲鈍，動作也變得呆滯，抱怨睡不好，出現想死及自殺的念頭行為等，此種現象家人即要有所警覺性，是否出現老年憂鬱症狀。另一非典型老年憂鬱症則是認知功能變差症狀，老年患者主要抱怨就是記憶力差，東西放在那馬上就忘記，或突然記不起朋友的名字，擔心自己得了痴呆症（失智症），但實際上智能方面是正常的，只是患者出現憂鬱症的情緒而影響了記憶力，如有上述因素家人就要加關注或就醫看診。
新竹縣衛生局主推長照2.0服務在厝邊政策，據局長殷東成於參加荷蘭村護理之家年歡會上表示，衛生局自2003年10月在竹北成立長期照顧管理中心總站至今，即為因應針對有長照需求人口逐年增加，至於縣內各鄉鎮市公所、衛生單位，設立長照單一服務窗口，其服務對象以65歲以上之失能老人，及55歲以上失能原住民，或領有身心障礙手冊之失能者、50歲以上失智症患者與日常生活需他人協助之獨居老人或衰弱老人。補助原則，以提供服務實務給付為主，並以補助服務使用者為原則。並依據評估失能程度不同給予不同服務補助額度，且依失能者家庭經濟狀況減免部分負擔，及超過政府補助額度者，則由民眾自費負擔。補助比例；低收入戶：政府補助100％、民眾自付0％，中低收入戶：政府補助90∼95％、民眾自付5∼10％，一般戶：政府補助70∼84％、民眾自付16∼30％。為配合長照10年計畫2.0政策，實現在地老化，提供居家社區到住宿式照護及家庭支持性等多元服務，縣衛生局規畫於2019將設置關西照管分站，2020年設置五峰照管分站，按人口比例分配逐年設置照管中心分布密度，提升區域性長照輸送服務效率。
中職／工會有共識 主動提薪資仲裁
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記者蕭保祥／台北報導
中華職棒（CPBL）2018年12月底公布仲裁委員會5人名單，但這不是專門對應勞資間的薪資仲裁。最近幾年談薪愈拉愈晚，球員工會已有內部共識，希望2019年與中職協商出薪資仲裁制度，工會理監事也有初步共識，如果真的談薪不順利，希望選手提出仲裁，走現階段中職仲裁委員會模式解決。
▲中職球員工會理事長周思齊。（資料照／記者王怡翔攝影）
球員工會5日下午在台北南港高工舉辦線上路跑活動，選手蘇智傑與鍾承祐領跑與送水給報名民眾，對於勞資談薪都要快到開季才完成亂象，球員工會積極想要解決這問題，期待今年內與中職協商出薪資仲裁制度，在規章內制定專條。
球員工會期待版本傾向美國職棒，勞資在12月31日前若無法協商出新球季薪資，7天或一定期限內自動走入薪資仲裁，交由中職規章內5人仲裁委員在一定時間內決定單一方數字，重點是在春訓前決定薪資。
工會對於薪資仲裁年限設定抱持開放立場，希望與中職在今年談出制度，別讓談薪亂象年年發生，球員春訓期間免於煩「薪」事。
球員工會理監事也初步共識，今年如果與球團談薪出現難以達成共識，希望選手主動提出薪資仲裁，用現有制度走一遍。
美職薪資仲裁是成為自由球員前，選手大幅拉高薪資的主要方式，仲裁機構為第3方；日本與韓國職棒仲裁機制則是在聯盟內部，勞資很少走到仲裁這一步。
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