【Agoda知名訂房網】鹿兒島Area One飯店
終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間【Agoda知名訂房網】鹿兒島Area One飯店
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
不妨來看看
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
北富銀搶客群從炒熱轉帳業務下手
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行動支付已是各銀行的兵家必爭之地，台北富邦銀行利用手機推出「發紅包」的轉帳業務，不僅增加和消費者對話的機會，新的生意也滾滾而來。
文／林文義
台灣金融商品高度同質化競爭非常激烈，銀行業者如何才能殺出一條血路找到新業務？台北富邦銀行總經理程耀輝說，祕訣其實很簡單，「就是讓消費者喜歡你（銀行） ！」而透過手機行動支付，就是讓銀行了解消費者的最佳利器。
發紅包提高互動樂趣
客戶往來資產多了15%
程耀輝指出，傳統上，銀行和客戶之間的對話機會不多，例如，你向銀行借房貸後，這家銀行1年會和你聯絡幾次？但行動支付興起後，能讓金融業務多一點樂趣，讓銀行能從分析行動支付的數據中，了解客戶的生活軌跡，並增加和客戶對話的機會，那就會有新的生意可做。
許多銀行發展行動支付，偏重在用高回饋提高客戶刷卡或消費金額，但台北富邦銀行則是把手機行動支付發展重點，放在轉帳的項目；根據中央銀行統計顯示，在2016年，全部支付項目中，透過金融機構轉帳的金額高達612兆元，是台灣GDP（國內生產毛額）的28倍，程耀輝認為，在行動支付中，轉帳才是王道。
也因此，台北富邦銀行在2017年年底推出「M+富邦旺紅包」（簡稱M+）的通訊軟體，讓客戶除可在M+上通話聯絡外，還可透過手機把金額轉到其他人帳戶中（此種轉帳行為通稱為發紅包），到了2018年11月，累計台北富邦銀行客戶之間用M+已發了182萬個旺紅包，轉帳的紅包金額高達10億元，且經常使用M+的活躍客戶數高達100萬人；也就是說，透過M+發紅包讓台北富邦銀行的客戶動起來了。
程耀輝說，2018年台北富邦銀行全部客戶委託銀行管理的資產（AUM）平均增幅只有2.7%，但下載M+程式發紅包功能客戶的AUM平均增加了15%，其中差別非常大。
了解消費者生活軌跡
增加高黏度與高頻次客戶
當初推出M+的發紅包功能時，金融業者都在猜測台北富邦銀行背後一定有什麼盤算？程耀輝說，其實這是想太多了，台北富邦推M+就是好玩嘛！增加金融樂趣，達到金融即生活，生活即金融的目的。以往過節或祝賀朋友生日時，許多人都是用手機通訊軟體發個祝賀語，但當消費者透過手機除可祝賀對方還可轉帳發紅包給對方，那感覺就不同了，而消費者發紅包愈多，轉帳次數愈高，與銀行互動頻次也跟著提高，銀行就可透過其中的互動，了解消費者的金融行為與生活軌跡，而開發出新業務。
因為客戶用M+發紅包給朋友時，上面也可寫文字，台北富邦銀行分析後，發現很多客戶使用M+的高峰期是在中午，就是利用M+轉帳買午餐，台北富邦銀行就派員與賣午餐的商家接洽，結果鄰近銀行的台北市忠孝東路4段216巷附近，就有20%的餐廳店家加入M+的行列，這就開發到新客戶，而這些商家又有後續的貸款需求，且銀行的消金部門也可做到商家老闆個人資產的財富管理業務。…(本文節自財訊572期，詳全文)
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亞美商業發展中心女性座談 分享成功經驗
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亞美商業發展中心舉辦的「傑出50之聲」(Voice of Outstanding 50)系列講座二「積極的聯繫：推動我們前進的商業與科技界女性」，日前在曼哈頓舉行，三位科技領域的傑出亞裔女性分享成功經驗，表示主動表達觀點並大膽尋求合作是成功經驗。
華裔女性傅莎(Shay Fu，音譯)表示，進入職場前要明確目標與熱愛，她七歲隨家人移民美國，「80年代最熱門的就是金融和醫學，我選擇了金融，但後來我發現這真的不是我喜歡的，於是大膽轉行去學藝術」，這個轉折後來讓傅莎找到了真正的熱愛，進入軟件設計領域。
傅莎說，亞裔勤奮刻苦，被交代的任務總是能完成得很好，但很多人會因此迷失方向， 不知道自己的熱愛為何，「熱愛非常重要，就算不一定能在最開始就帶來成功，但一定能帶你在工作道路上走長遠」。
尼爾森公司（Nielsen Corporation）副主席卡本特(Mariko Carpenter)表示，2017年全美職場上有44%的女性，但在高級管理層的女性比例只有25%；而整個科技行業的女性比例僅為24%。
面對職場上的性別偏見以及機會不平等，國際商業機器公司(IBM)副主席凱克(Anshu Kak)表示，女性要積極爭取機會，「面對機會不能退縮，而應站出來表達自己的觀點」，她說，在職場上不能等著被人挑選，而是要主動的去選擇並嘗試不同的機會。
凱克說，在科技行業中要取得成功，除了找到興趣所在，更要擴大社交圈，拓展合作資源，她說，「每個人都是一個品牌，就像音樂人做音樂推廣自己一樣，在工作中我們也要努力的開發自己的品牌，將亮點展示出來」，職場上每個人的獨特性非常重要。
作為女性領導者，傅莎表示，不論在職場上位於什麼位置，要擁抱不同的機會，「剛開始的工作或許會和想象不同，但一定要多嘗試，不要拒絕更不要退縮，而要勇敢的去挑戰」。
諮詢公司埃森哲集團（Accenture）副主席阿碧蘇(Sara Abiusi)表示，科技的高速發展已經實現了知識民主化，每個人都可以通過網路自學，「最重要的是主動接觸新資源」，不斷學習不僅可以讓人持續進步，更能開發更多合作資源。
阿碧蘇說，在科技領域中，創新的想法非常重要，但仍要重視團隊合作，「如果每個人只專注於自己的觀點，不能聽取他人意見，那要把想法付諸實踐就非常困難」。
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